“焦经理，焦经理人呢！”
随着叶文成的喊声，旁边那个挂着‘经理室’三个字的独立办公室的门被推开，走出了一个满脸络腮胡的男人。
叶文成看着他语气不太开心道：“焦经理，早上上班都开会了没有？任务布置了没有，我看们倒是清闲的很呐！”
络腮胡的家伙皱了皱眉头，无奈的说道：“开了，不过叶总，您也知道我们搞作曲创作这一行的，有时候作息不正常，理解理解。过一会儿大家就恢复精神了。”
叶文成皱着眉头，他本想破口大骂，但想想还是把那股子气咽了下去。
李安在旁边都感觉心里憋气的慌，真想让这个焦经理和公司的这群人卷铺盖滚蛋！
不过昨天晚上吃饭聊天时，叶文成也简单说过这种情况。
当经理人和老板最无奈的是什么？
就是当员工不好好干活儿时，还不能把他们辞掉。因为一辞退人，公司可能立马会出现某方面的断节。
比如把作曲部人辞退的就剩三四个工作认真的，可这时候营销部突然放出来七八个任务，这三四个人怎么工作？
他们完不成任务，金主就会找别的公司，那就白白丢了顾客了。
这时候，公司就会陷入一种越来越差劲的恶性循环状态。
强忍下胸腔的那口恶气后，叶文成指了指身后的李安说道：“给们作曲部安排一个新人，李安，一会儿给他安排一下工作。”
“好的叶总，这个我来安排就是。”络腮胡男人笑眯眯的点点头。
“行了，大家都好好工作，别一天天跟没睡醒似的！”叶文成说道一声，然后又看了眼李安这才转身离开了作曲部。
叶文成走后，络腮胡男人给李安做了简单的自我介绍：“我叫焦炉生，公司的作曲部经理。”
“之前做过作曲的工作吗？有没有什么发表过的曲子作品之类的？”
李安摇了摇头：“没做过，也没发表过。”
焦炉生把李安上下打量了一通：“看样子年纪挺年轻的，应该是大学刚毕业的吧？”
李安想了想，自己花费五年时间确实刚学习完作曲的基础知识，应该算是大学刚毕业吧。所以李安就再次点了点头。
“哦，那就是说是个纯新人了。”在下出这个结论后，焦炉生看待李安的目光里已经多出了几分轻视，他随手指了一个办公桌道：“那个桌子上没人，就坐那吧，工作上有什么问题的话可以来找我，我先安排一个新人带带。”
李安顺着他指的方向坐了过去。
“小刘，给新人介绍一下工作内容，带一带他。”说完这句话，焦炉生就又扭头回了办公室。
“好的焦经理！”一个二十多岁的小青年站了起来，然后走到李安身旁，开始给李安介绍起了工作内容等。
李安一边听着小刘的介绍，一边继续瞧着周围的这群同事。
比较悲哀的是，这群同事在叶文成和焦炉生离开后，他们竟然该低头看手机的继续看手机，该脑袋枕着下巴的继续枕着下巴。
真是越看越来气……就这状态，公司要能赚钱才邪门奇怪了！
李安问道旁边的小刘：“兄弟，公司大家平常的上班状态都是这样么？”
那小刘嘿嘿的笑了笑，然后对李安小声道：“其实，兄弟真不应该来这个公司的。”
“为什么？”
“咱们柱子音乐公司的大老板，听说去年得重病住院了，大老板都三四个月没来咱公司了哩！而且还欠了好多钱，现在公司都在说可能这一两个月公司就要倒闭关门了，所以大家这才混一天算一天了。好几个老大哥都已经在偷偷找工作了，说就等公司倒闭呢。”
“所以说啊，现在过来上班，要是一两个月后公司关门了，那不得重新换工作了？”
果然和父亲还有叶文成说的一模一样，现在整个公司完是人心涣散，应付工作。
接下来小刘开始给李安讲解着具体的工作内容。
主要工作内容有两点。
第一，等着营销部发布任务，然后根据任务内容写出相应的曲子，如果被通过则可以获得相应的奖金。
第二，等待灵感，然后写出附带感情的曲子。如果曲子足够优秀，公司会安排歌手进行歌唱然后放到网络上进行售卖。
原本十多分钟后，小李把该讲的东西已经部讲完了。
而这个时候，作曲部的磨砂门再次被推开了。
一名脚踩棉拖，腿上穿着睡裤，上身穿着西装的中年打着哈欠走了进来。