三家一起上，就在地方休息室，又安还保密。这个方面在知州地区还真是头一份的好地方，就是厨师的水平差点。
看看时间差不多了，两辆车一家人，晃晃荡荡地开出院子而去。总经理的儿子回来了，这是相当引人注目的事。
两辆车一走，大家不约而同地从家里走了出来，杂七杂八地开始交流自己的看法。
今年‘机械厂’整体不错，再加上今年破天荒地拿到了外贸订单，这个消息传来，立即引起厂员工的轰动。
以前那些对引进鸟族机器，让鸟族人培训说三道四的人被推到前台来进行批判。
大家这么多年来对这议事的形势习惯了，毕竟十多年了几乎天天这样。这样大家练得，辩论起来谁也不藏着掖着。
事情不分大小都可以上会讨论，都是工人讨论正面没资格，可是家长里短、厂子的变化还是可以说说。输的那边也是认熊，说错了也是勇于承担责任、认识错误。
总经理苏文昌当然是‘机械厂’的大名人，从‘擦屁股纸事情’之后至今，大家没事了就再拿出来讨论一回，图个乐而已。
以前只是抱有点同情心的开玩笑，现在从印刷厂翻身开始，‘擦屁股纸事情’逐渐退出了玩笑中心，改成讨论榨干族金融为中心了。
拿钱多就是榨干族！至于这话是谁说的已经无可考究，可是由嫉妒现在转成羡慕了，态度逐步转变，后来直接变成了恨！
咱们怎么没这命啊，干得好的一个二级工，比我这六级工那得都多！随后大家都盼着苏文昌来当总经理，让大家也尝尝榨干族是什么滋味。
大家齐心合力把愿望达成了，可是改制不会那么顺利倒是也明白，可是无论怎么说，现在‘机械厂’确实是与以前开始不一样了。
管理上是紧了，大家也确实不如以前自在了，可是收入确实提高了一点。
再看公司干的这些事，从第一批旧设备进厂安装开始，有点眼光的人都看的出来，‘机械厂’要开始变了。
随后的一系列行动更是贴心，家里有待业青年以及返乡知情的，可以按照策略办理离开顶替。
这一下，就收了厂一多半老员工的心。谁家没有这种情况呀？可是策略在那你想离开也没法？年龄不够！可是苏文昌不但是同意，还不让老员工闲置。
孩子进来，除了几个不认字的或者有特别情况的，都是进了公司开办的学校去学习了。至于离开的老员工还是该干什么干什么，也就是补差而已。
也有技术好的被人家聘请不回来的，这边立即把你的孩子退出学校另行安置。照顾你看来不管用，那就两清得了。
这项策略实施了，厂子里反而反对意见很少。这下，让本来担着心的苏文昌有点想不过来了。
没事与荣成信说起来，当时苏文昌真是炸着胆实施的陈义的办法。他是真怕厂里由于这个闹起来，可是结果如同陈义说的一样，也是没问题！
荣成信也是想了很久，才对苏文昌解释。你是站在经理的角度去考虑事，没有站在员工的切身利益上去考虑。大多数员工就是一般人，厂里的策略就是安置子女上班谁不知道？
社会上是什么样？各个工厂、单位是什么样都是知道。那里的经理像‘机械厂’这样照顾自己的工人了？
为了孩子还单另建立学校带薪上学！还有比‘机械厂’的经理苏文昌再关系员工的吗？
没有！工人们有福了！可是蹦出来不这么办的终究是极少数，你杀鸡儆猴谁也不会说是你的错！
万一站错了队，经理后悔了，倒霉的不是自己家的孩子？谁也，大家同心协力指责那些极少数来支持你，其实是支持继续让自己孩子们学东西！
道理明白了，苏文昌也是恍然大悟，这事牵扯到人性问题。再说，还有个患不均，大家都回来你凭什么出去多挣钱？
谁也别想，你去就是让孩子倒霉。去呀！倒霉了吧？哈哈哈，纯粹的羡慕嫉妒恨。
赫然开朗的苏文昌也是开始进步了，想法解放确实是一个大门槛，这个就是儿子说的角马效应吧？