陈义又把车开回去停好，自己溜达着坐公交车去学校吃早点了。这是陈义第一次真正面了解张文斌，也是两辈子第一次鼓起勇气与张文斌真的在一起。
可是没有想象中的那种战栗，就是如平时一样的自然而然就过去了。这才发觉就是一个心理问题而已，跨过去不难！如同见到那些烂掉的的东西，吐完了、见多了就习惯了。
上次让张文丽姐弟算计自己跨过了第一次，就如同给赵娜芝解释舞女的感觉一样，第二次与第二十次一样的。你只要从心里把他当成自己的就行了。
按时上课，经理关系这门学完了，教授给了三天的时间，写总结论文。这个说不上论文，就是一些基础经理程序而已。
不过陈义觉得不应当这么草率，应当写成一份对经理关系的论述才行。
想了想几个节点感觉都用不上，于是，提出‘梯队经理’培养这个课题出来还是比较应时的。
确定之后开始准备，这个不用长，最多5000字足以。打好腹稿，直接拉开段落主题，这个是论文，最少形势不可马虎，构架最少要合格。
自己好呆是硕士后了，不能由于基础问题出笑话！
这节课是大课，所有人都是坐一起。旁边就是那个故意凑上来的辽山的那位区域老大，如果不是陈义仗义提出同桌吃饭的写文本。
估计这位现在已经打道回府了，回去别说上升，就是能安稳退休恐怕都是奢望。
一直想过来表示表示，可惜大家都忙，真的很少能凑到一起。过来时已经道过谢没事了，快要下课了。这位见陈义满脸的表情不断变换，十分好奇地问道：“咋了？想事儿？”
一句话把陈义从思考中拉了回来，刚好下课铃声响起，俩人收拾一下站起来，一边随着人群往外走，一边对这位叫张建立的汉子说：“想怎么凑词写作业呢！”
张建立年龄不大，才33岁，是从鞍钢子弟中走出来的年轻经理。当然看与谁比，对上这个双硕士副部门经理待遇的就显得不咋地了。
本来自己是地区的优秀员工经理，见到这位觉得自己与陈义有代沟。不过这个代沟不是自己大，而是觉得陈义比他都大。老练圆滑的与自己父亲有一拼。
所以，让这个心高气傲地张建立，在见到这些总地区选拔的精英之后，明显的感觉到了自己的无知与差距。
保留了十来年的骄傲瞬间崩塌！他这才知道，无论是看学识还是耍流莽动心眼，自己连这个21岁的也不如。
这半个月自己勤勤恳恳地拼命学，可是看周边，这个明显学识高一筹的陈义还是比都自己认真。
越是学，越是认识到辽山省的经理素质比起东鲁省来，差距真的不是一般的大。就是与陈义同屋的沈李力，也是意识到了这个问题，俩人交流之后感慨万分。
这还不满一个月，各省之间年轻经理的差距就明显显示出来。最厉害的就是江宁、东鲁、鱼米之乡三省。来的都是研究生学历，最少在学习上来看，明显成绩高于其他省份。
所以，陈义看到这个问题之后，提出‘梯队经理’这个四级培养体系是应时的。
既然决定就立即行动起来，与张建立闲聊几句，回宿舍见那二位已经伏案动笔了。拎了拎暖瓶，出去把水打满。
回来沏茶拿稿纸铺好，点上烟先来一只抽着，腹稿完善一下之后，拉出大纲分段。
仔细斟酌以后立即动笔。他这套写法表演过多次，那二位已经见怪不怪了。三人一个吊扇下，都是光着膀子开写！陈义更是彻底，就是一个小裤衩穿着，连大裤衩都不愿意穿。
一口气三千来字之后，看看表到了饭时，一边穿衣一边招呼开吃，那俩人都是恋恋不舍地跟着，别看忙了半上午，那俩连一千字也没有写完，就这还是在修修改改的磨蹭。
不是他俩水平低，而是这俩没有陈义30年推广平台工作的基础。写这个策略性论述，这俩绑在一起也办不到陈义的速度与准确。
下午不到四点，陈义收笔完事，文本一遍没有问题，直接签字装进信封封好。写上班级名称以及姓名，也不告辞，穿上衣服溜溜达达地交作业去了。