无忧小说网 > 都市小说 > 全科医师 > 第953章 额外的福利
    春节,毫无疑问是华人最隆重的节日,也是一年开始的最庄严的仪式。

    这是一个无法改变的传统,外出的人都要在这个时刻回家团聚。

    不过,也有例外,医院的工作人员,这种传统佳节,是要打折扣的。

    安泰医院没有规定医务人员都要坚守医院,下了通知,摸个底,有意向回家的先报个名。

    通知是下了,各科室也传达了院里的精神,奇怪的是,报名的只有3个人。

    安泰医院3000多医护人员,非清江市籍的就占了1500多人,皮院长还担心他们都想回家,医院就会出现用人荒。

    当他接到汇总表是,一看,只有3个人要请假回家,其中两个是因为父母生病,1个是因为今年结了婚,要回家看看老人。

    不回家的理由很令皮院长感动。

    医生护士都说,一是病人病重的回不了家,二是医院里有几百个外国病人,我们愿意留守医院。

    皮院长盘算了一下,确实,今年的情况有些不同,过去,1000张病床,春节,80%的病人会离开医院,很多医生护士可以回家过年。

    今年不同,一是病人多了,即使一部分病人回家了,医院还会有2000病人住院,需要大量的医护人员;二是,那群国外的病人,他们不要过春节,算了一下,有800多外籍病人。

    所以,不能让大量的医生回家过年。

    清江市的医护人员好说,随时可以返回医院,外地的一旦回家了,来回一般最少也要3、5天。

    但是,现在这种局面,只有3个人报名回家,这种奉献精神也太令人感动了,皮院长一激动,就把刘牧樵找来了,他要商量两件事。

    一是值班的事,二是发奖金的事。

    皮院长有个习惯,在开班子会议之前,有重大事情,他都愿意和刘牧樵商量。

    现在,班子成员都是值得信赖的,就连高健,现在也很听话,工作也努力,虽然吃吃喝喝的习惯改不了,但不碍大局。

    虽然如此,皮院长还是愿意多跟刘牧樵商量。

    刘牧樵拥有《初级医院管理知识》,其实足够他领导一所普通医院的管理知识与能力,皮院长找他商量,那就对了。

    他经常能帮皮院长找到解决问题的办法,譬如上次皮院长遇到纪律检查的时候,逆风买奔驰车,就是一个高招,连纪检的人都佩服不已。

    “春节了,只有3个人报名回家,你看,怎么处理?”皮院长问。

    “哦,只有3个人吗?不行,鼓励回家,各科室安排好工作,外地来的医生,今年,原则上都回家一次,两天也行,3天也行,觉悟高,是他们的事,人性化,是院里的事。在不影响工作的情况下,尽量多回家看看。我负责几个骨干医生的工作,朱亚光、孟飞云、唐辉,等等,他们都回去看看老人家,其他的医生护士,就由胡伯龙负责安排……”

    刘牧樵是内行,多少医生能够支撑起整个医院,他心中有数。

    “第二件事,核算出来了,今年的利润比去年增加了60倍,有5.6个亿的结余,这是历史性的大事。我想给员工发一笔额外的奖金。”皮院长说到这里,有几分紧张。

    因为,一般来说,医院能得到5%的利润,那是非常了不起的事,这5%,一般都会要用于明年的投入。也就是说,5%的利润,医院看不到什么大钱的。

    今年,安泰医院爆炸性的发展,加上两栋“中心”大楼,一栋“内科”大楼,资金都是拨款和捐助的,医院本身的钱基本没有用于投资,所以,一下子,账上多了5.6个亿的利润。

    这都是员工辛苦赚来的,其中,很多还是赚的外国人的钱,因此,皮院长想给员工一个额外的福利。

    刘牧樵问:“你准备怎么发?”

    皮院长说:“给员工再发12个月的工资。”

    刘牧樵微微一惊。

    他转头看了看皮院长,咦,这是你皮院长的风格吗?

    要知道,12个月的工资,等于是双倍工资,即使是档案工资,也要发差不多3个亿。

    一般来说,院长肯定是舍不得的。

    3个亿,可以做很多事,改善就医环境,可以买设备。

    现在,做福利发了,有价值吗?

    本身,安泰医院的员工工资加上绩效,已经很高了,你现在锦上添花,划得来吗?

    这是院长角度思考的。

    刘牧樵沉吟了片刻。

    他不能过于表态,他知道自己的表态比胡伯龙等人更有决定性,皮院长更相信刘牧樵。

    “老皮啊,你这种想法,我完全赞成。不过,上面,会不会干预?”刘牧樵说的上面,是指财政那块。

    安泰医院是吃财政饭的,员工的工资基数,每年,财政要划拨2000万给安泰医院。

    虽然区区2000万,发工资都差几个亿,但是,就因为他们拨了2000万,财政部门就有权管理。

    严格意义上讲,现在安泰医院的每一分钱,每一份固定资产,包括无形资产,都是国有的。所以他们有权干预。

    皮院长抓了一下下巴,说:“不管他们!”

    刘牧樵惊疑地说:“不管他们?这样,行吗?”

    皮院长说:“我扛着。”

    “你扛着?”

    “嗯。”

    “还是打个招呼吧。”

    “不。打了招呼,今后就成习惯了,事事都要请示。我了解了一下省广电中心,他们发36个月的工资。”

    “那不同,他们平常没有发绩效。”

    “形式上是一样的,我才发12个月,今年试试水,今后我们就可以大胆地发了。”

    刘牧樵没想到皮院长的决心这么大,暗暗点头,我就怕你四平八稳,你都思想解放了,我当然支持你!

    “好,老皮,就这么办,我帮你扛一肩!”刘牧樵大声说。

    一天后,全院都沸腾了。

    12个月的工资,这是意外之财啊!

    最高兴的是普通员工,因为,按比例,他们的收获是最大的,虽然骨干力量相对没有拿到大笔的钱,但是,他们也不眼红。

    譬如一个勤杂人员,工资是4000元,平常绩效是12000,现在发12个月的工资,就可以得到4.8万的奖金。

    而骨干,工资是8000,平常绩效是5万,现在也只发到9.6万的奖金。

    有些不成比例。

    没有人说不公平。

    这是额外的福利!

    满意了。

    今年得到几万块钱的额外奖金,明年呢?后年呢?

    想想都流口水啊。

    安泰医院的后勤这一块,本来,已经拿了十几万了,再加12个月的工资,一下子,差不多20万块钱了,平常对医务人员的羡慕嫉妒恨,一下子全没有了。

    这才是安泰医院应该有的氛围。

    皮院长乐哈哈的笑了。

    他的人气值一下子爆表。

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